2025年8月、仙台市内のたこ焼き店「笑亭屋」さんが、スキマバイトアプリ「タイミー」を通じて働くワーカーさんに対し、「出勤3分前に来た」という理由で帰宅を命じたとする投稿がSNSで拡散され、大炎上しました。
この事件は、労働環境やタイミーさんの利用に関する議論を巻き起こし、多くの人が疑問を抱いています。
本記事では、事件の経緯や労働基準法との関連、SNS上の反応を整理し、事実に基づいて解説します。
インタビュー記事が見つからなかったため、公開情報やSNSの投稿を基に、客観的な視点でまとめます。
この記事のまとめ
- 仙台のたこ焼き店「笑亭屋」さんが、タイミーさんワーカーさんを「出勤3分前到着」で帰宅させたとする投稿が炎上。
- 店長の中川祐馬さんが、募集要項で17時45分到着を明記していたが、ワーカーさんが17時57分に来たことが問題視された。
- 労働基準法では、着替えや準備時間は原則として労働時間に含まれると解釈される。
- SNSでは、店側の対応を「理不尽」「ブラック」と批判する声や、労働環境の改善を求める意見が多数。
- タイミーさんが推奨する「10分前到着」は問題ない範囲とされ、店側の過剰な要求が議論の中心に。
「タイミーさんが出勤３分前に来たので帰らせました」って本当？
2025年8月26日、たこ焼き店「笑亭屋」さんの店長、中川祐馬さんがXに投稿した内容が発端です。
中川さんは、「タイミー。こう言う返事の方はハズレ濃厚です。ちなみに昨日の方は出勤3分前に来たので帰らせました」と投稿しました。
この投稿に対し、Xユーザーさんが「どうして出勤3分前がダメなんですか？」と質問。
中川さんは、「18時〜20時の2時間募集 挨拶、説明、着替えあるた17時45分に来てくださいねと表記」と回答。
つまり、募集要項で17時45分到着を明記していたにもかかわらず、ワーカーさんが17時57分に到着したため、帰宅を命じたとのことです。
このやりとりが拡散され、店側の対応が「理不尽だ」として批判を集めました。
具体的には、10時開始の業務に対し、ワーカーさんが9時57分に到着したケースが問題視されたと報じられています。
中川さんはその後、「やっぱりこう言う人一定数いるんやな。思考が違い過ぎる」と投稿し、議論をさらに加速させました。
事実関係の全容は不明ですが、店側の説明不足や態度が、炎上の大きな要因となったようです。
準備時間は労働時間に含まれるの？
労働基準法には、労働時間の明確な定義はありません。
しかし、過去の判例によると、「使用者の指揮命令下にある時間」は労働時間とみなされます。
飲食店で制服への着替えや準備が義務付けられている場合、これらの時間は原則として労働時間に含まれます。
例えば、バイト先の指示で着替えが必要な場合、着替え時間も給与が発生する労働時間とみなされるのが一般的です。
今回のケースでは、中川さんが「挨拶、説明、着替え」を理由に15分前の到着を求めたものの、募集要項の記載が曖昧だった可能性が指摘されています。
タイミーさんは公式に「勤務10分前の到着」を推奨しており、3分前到着は問題ない範囲とされています。
このため、店側が17時45分から労働時間として給与を支払うべきだったのではないか、との意見がSNSで多く見られました。
気になるSNSの反応まとめ
SNS上では、店側の対応に対し、さまざまな声が上がりました。
あるユーザーさんは、「飲食はこういう甘えたクソ経営者多くみかけるな。仕事なんだと思ってるんだろ。そらみんなバイト辞めるわ」と、店側の姿勢を強く批判。
別のユーザーさんは、「15分前に来てほしかったら募集要項に記載しろよ 時間前にきて帰らせるとか馬鹿なの？」と、店側の説明不足を指摘しました。
また、「準備時間も給料が発生するなんて今じゃ当然だし 仕事だから早く来て準備するのが当たり前なんて いつの時代で頭止まってんだか」と、時代遅れな考え方を批判する声も。
さらに、「この人はずっと飲食畑で働いてきたから『着替えは労働時間に含まれる』っていう常識を知る機会がなかったのかな？」と、店長の知識不足を指摘するコメントもありました。
一方で、「タイミーさんも真面目に働けば名前で呼ばれるし、切実な感じで『絶対また来て』と言われる」と、タイミーさんワーカーさんの努力を評価する声も見られました。
炎上に気づいた中川さんが過去の投稿を削除した結果、トップに「他責思考では人生は好転しない」というリポストが残り、皮肉な状況として話題になりました。
なぜ炎上したのか？背景と問題点
この事件が炎上した背景には、飲食業界の労働環境への不満が根強くあることが挙げられます。
特に、タイミーさんのようなスキマバイトは、短時間の労働を希望するワーカーさんが多く、柔軟な働き方を求める声が強いです。
しかし、店側が過剰な準備時間を無給で求める姿勢は、「ブラック企業」的と受け取られ、批判を招きました。
また、中川さんが「普通の人っていないんですかね」と投稿したことも、ワーカーさんを軽視しているように映り、反感を買いました。
SNS時代では、雇用者の態度が即座に拡散され、評価対象となることが、この事件から明らかです。
さらに、仙台市若林区の「笑亭屋」さんは、Googleマップの口コミでは評判が良かっただけに、今回の炎上がイメージダウンにつながったと報じられています。
さいごに
今回の「笑亭屋」さんの炎上事件は、労働時間や雇用者の姿勢について、多くの人が疑問を抱くきっかけとなりました。
労働基準法に基づくルールの明確化や、募集要項の丁寧な記載が、こうしたトラブルを防ぐ第一歩となるでしょう。
また、SNSでの発言は、個人の意見が瞬時に拡散される現代では、慎重さが求められます。
タイミーさんを利用するワーカーさんと雇用者双方が、互いを尊重する関係を築くことが、働きやすい環境を作る鍵となりそうです。
今後も、こうした議論を通じて、労働環境がより良い方向に進むことを願います。
