シャトレーゼの安さは従業員の犠牲で成り立っている？2025年労基法違反の背景と過重労働の実態は？

山梨県甲府市に本社を置く菓子メーカーのシャトレーゼが、2025年5月22日に労働基準法違反の疑いで書類送検されました。

従業員への違法な長時間残業が問題視され、過去にも外国人労働者への休業手当未払いや下請法違反が報じられています。

多くの人が「なぜシャトレーゼはこうした問題を繰り返すのか」「今後どう改善していくのか」と疑問を抱いています。

この記事では、シャトレーゼの労基法違反の背景やコンプライアンス強化の課題、そして今後の展望について詳しく解説します。

この記事のまとめ

なぜシャトレーゼは労基法違反を繰り返すのか？

シャトレーゼが労基法違反を繰り返す背景には、いくつかの要因が考えられます。

2025年5月22日、甲府労働基準監督署は、シャトレーゼが白州工場と豊富工場の従業員2人に対し、違法な長時間残業（月45時間超や100時間超）をさせたとして書類送検しました。

これに加え、2024年には新工場立ち上げの遅れにより、特定技能の外国人労働者88人を約2カ月半無給で待機させていたことが判明し、休業補償の未払いが問題となりました。

これらの問題は、シャトレーゼの労務管理やコンプライアンス体制に課題があることを示しています。

Xの投稿では、「企業倫理どうなってんの？」「ちゃんとしてくれ」との声が上がり、消費者や地域住民の失望が広がっています。

特に、外国人労働者の待遇問題や下請け業者への不当な扱い（2025年3月の下請法違反による是正勧告）が続いたことで、コンプライアンス意識の低さが指摘されています。

インタビュー記事は見つかりませんでしたが、シャトレーゼは取材に対し「深く反省し、労働環境の整備に向けて取り組みを進めている」とコメントしています。

しかし、具体的な原因や再発防止策についての詳細な説明は不足しており、繰り返される違反の根本的な理由は明確ではありません。

考えられる要因として、急成長による管理体制の不備や、コスト削減を優先する企業文化が影響している可能性があります。

シャトレーゼがコンプライアンスを強化するためには、いくつかの課題を克服する必要があります。

まず、労務管理の透明性が求められます。労基法違反や休業手当未払いの問題は、労働条件の適切な管理や監視が不足していたことを示しています。

たとえば、専門家によると、企業が労務コンプライアンスを確保するには、労働条件の明示や定期的な労務監査が不可欠です。

次に、従業員教育の徹底が課題です。管理職や人事担当者が労働基準法や入管法の知識を十分に持ち、違反を未然に防ぐ意識を持つことが重要です。

Xの投稿では、「入管庁は他の企業にも目を光らせるべき」との意見もあり、シャトレーゼだけでなく業界全体でのコンプライアンス強化が求められています。

また、外国人労働者や下請け業者との関係改善も急務です。

2025年5月2日、出入国在留管理庁はシャトレーゼに休業手当未払いで改善命令を出し、受け入れ機関としての基準を満たしているか判断する方針を示しました。

これにより、外国人労働者の権利保護に対する企業の責任が改めて注目されています。

シャトレーゼが今後どのような改善策を講じるかは、消費者や地域社会の信頼回復に直結します。

同社は「労働環境の整備を進めている」と述べていますが、具体的な施策は公表されていません。

考えられる改善策としては、以下のような取り組みが期待されます。

Xの投稿では、「安さに加担させられたくない」との声もあり、シャトレーゼの低価格戦略が労働環境や下請け業者への負担につながっているとの批判が見られます。

このため、コスト削減とコンプライアンスのバランスを取る経営改革が求められます。

シャトレーゼの労基法違反やコンプライアンス問題は、企業倫理や労働環境に対する消費者や地域社会の関心を高めています。

書類送検や改善命令を受けた今、シャトレーゼが具体的な改善策をどのように実行し、信頼を回復していくかが注目されます。

地域を代表する企業として、透明性のある運営と従業員の権利保護を徹底することで、再び愛されるブランドを目指してほしいです。

消費者や求職者も、企業の取り組みを注視しながら、公正な企業活動を応援していくことが大切です。