職場で「ちゃん付け」はセクハラ認定？地裁判決の衝撃詳細とビジネスパーソンが知るべき呼び方のNGルール

最近、職場でのコミュニケーションが原因でセクシュアルハラスメント（セクハラ）と認定されるケースが増えています。特に、日常的に使われる「ちゃん付け」の呼び方が問題視される判決が注目を集めました。この記事では、東京地裁で下された最新の判決を詳しく解説し、ビジネスパーソンが避けるべき呼び方のルールをまとめます。ハラスメントを防ぎ、安心して働ける職場環境を築くための参考にしてください。

この記事のまとめ

職場で「ちゃん付け」はセクハラ認定？地裁判決の衝撃詳細

2025年10月23日、東京地裁は、佐川急便の営業所で働いていた40代の女性が起こした訴訟で、重要な判決を下しました。この女性は、年上の元同僚男性から日常的に「〇〇ちゃん」と呼ばれ、さらに「可愛い」などの発言を繰り返されたとして、セクシュアルハラスメントだと主張。約550万円の慰謝料を求めていました。

判決では、田原慎士裁判官が男性の行為を明確にセクハラと認定し、22万円の支払いを命令しました。裁判官は、「ちゃん付けは幼い子どもに対する呼び方で、職場のような業務の場で用いる必要はありません。たとえ親しみを込めたつもりであっても、女性に不快感を与えたことは明らかです」と指摘しています。この発言は、単なる呼び方の問題ではなく、相手の尊厳を損なう可能性を強調するものです。

事件の経緯を振り返ると、女性は男性から何度も「ちゃん付け」で呼ばれ、業務外の時間帯にも「可愛いね」といった言葉をかけられていました。これにより、女性は精神的苦痛を訴え、退職に追い込まれたと述べています。訴訟では、男性側が「親しみの表現だった」と反論しましたが、裁判所はこれを退け、行為の頻度と文脈を考慮してセクハラと判断しました。

この判決は、職場での微妙なコミュニケーションが法的に問われる時代を象徴しています。過去の類似事例として、女性を「姫」と呼んだケースや、容姿を褒める発言がセクハラ認定されたものがありますが、「ちゃん付け」のような日常語が直接的に問題視された点が衝撃的です。厚生労働省のガイドラインでも、呼び方が相手の性別を強調する形で不快感を与える場合にセクハラに該当するとされており、この判決はそれを具体的に裏付けるものとなりました。

ビジネスパーソンにとって、この判決は単なるニュースではなく、自身の言動を見直すきっかけです。親しみを込めて使っていた言葉が、相手にとっては威圧感や軽視と感じられる可能性を認識する必要があります。

ビジネスパーソンが知るべき呼び方のNGルール

職場での呼び方は、信頼関係を築く鍵ですが、一歩間違えるとハラスメントにつながります。ここでは、判決を踏まえ、ビジネスパーソンが守るべきNGルールを具体的に紹介します。これらを意識することで、円滑なコミュニケーションを実現できます。

まず、NGルールの一つ目は、相手の年齢や立場を無視した幼児語的な呼び方です。「ちゃん付け」はその典型で、女性を子ども扱いするニュアンスが強いため避けましょう。代わりに、フルネームや役職名（例: 「田中さん」「営業部長」）を使うのが無難です。男性に対しても、過度に親しげな呼び方は避け、相手の好みを尊重してください。

二つ目は、容姿や性別を強調する言葉の使用です。判決で問題となった「可愛い」発言のように、業務に関係ない褒め言葉はセクハラのリスクが高いです。代わりに、仕事の成果を具体的に褒める（例: 「この提案、素晴らしいです」）のがおすすめです。厚生労働省のハラスメント防止指針では、こうした発言が「性的なニュアンスを与える」とされ、注意喚起されています。

三つ目は、頻度と文脈の無視です。一度や二度の呼び方が問題にならなくても、繰り返すと相手のストレスが蓄積します。特に、1対1の場面や業務外の時間帯では慎重に。社内ルールとして、呼び方を事前に確認する習慣を導入している企業も増えています。

これらのルールを守るための実践策として、まずは自己チェックを習慣づけましょう。相手の反応を観察し、不快そうならすぐに謝罪と訂正を。社内研修では、ロールプレイングを通じてNG例を学ぶ機会を活用してください。また、上司や人事部門に相談する体制を整えることで、早期発見・防止が可能です。

さいごに

職場での「ちゃん付け」がセクハラ認定されたこの判決は、私たちにコミュニケーションの繊細さを再認識させます。親しみを表現するはずの言葉が、相手を傷つける可能性を忘れず、日々の言動に気をつけていきましょう。互いを尊重する職場環境が、生産性と幸福感を高める基盤となります。皆さんのビジネスライフが、より安心で充実したものになることを願っています。