サイバーエージェントといえば、キラキラした社風とメディア露出の多い社員像が印象的なIT大手です。そんな同社をめぐる「顔採用」の噂は長年くすぶり続け、特に最近のSNSでは「ハゲ社員がほとんど見かけない」という指摘が話題を呼んでいます。なぜ同社の社員にハゲている人が少ないのか、カツラを使っているのではないか、はたまた厳しい社風による生存者バイアスが働いているのか。本記事では、これらの疑問に迫りながら、公式見解やインタビュー、社員の声から事実を掘り下げます。就活生や転職を考えている方にとって、こうした噂の真相を知ることは、企業理解を深める第一歩になるはずです。
この記事のまとめ
- 顔採用の噂の真相: サイバーエージェントは公式に「顔採用は一切行っていない」と否定していますが、「顔つきがいい人」を重視する方針があり、清潔感や明るいコミュニケーションが間接的に影響を与えている可能性が高いです。これにより、ハゲ比率が低く見える要因の一つとなっています。
- ハゲ比率低すぎる理由: 公式データはありませんが、SNSやインタビューから、清潔感を重視した採用基準がハゲ社員の入社を少なくしていると指摘されています。また、社内文化の明るさやストレス管理が、既存社員のヘアスタイル維持に寄与しているようです。
- カツラ疑惑の検証: 具体的な証拠は見つかりませんが、一部の社員インタビューで「メイクや外見を意識した準備」が語られており、ヘアスタイルの工夫（ウィッグ類を含む可能性）を示唆する声があります。ただし、会社全体のポリシーとして推奨されているわけではありません。
- 生存者バイアスの実態: キラキラした社風が厳しい競争を促し、外見やメンタルが弱い人が早期離職しやすい環境です。これにより、残る社員は「見た目が整った人」が多くなり、ハゲ比率の低さが強調されるバイアスが生じています。
- 読者の検索意図解決: 就活や転職で不安を抱く方へ、顔採用は能力やポテンシャル重視の裏返し。ハゲや外見に自信がない場合も、清潔感と「素直でいい人」であることをアピールすればチャンスあり。実際の離職率は高めですが、成長機会も豊富です。
サイバーエージェントの顔採用噂、本当はハゲ比率が低すぎる理由？
サイバーエージェントの社員を見ていて、ふと気づくのが「ハゲている人が本当に少ない」点です。ひろゆきさんをはじめ、SNSではこの指摘が相次いでいます。実際、メディア露出の多い社員写真や動画でも、頭髪がふさふさした若々しい姿が目立ちます。これが顔採用の証拠ではないかと疑う声もありますが、公式見解では明確に否定されています。
ひろゆきさん大変申し訳ございません…サイバーエージェント社員ですが、頭頂部が怪しいです https://t.co/5wfngOFAoW
— Yuya Shiroto (@estwire) November 10, 2025
人事マネージャーの大久保さんが、会社のオウンドメディアで語った言葉を引用します。「結論から言うと、全く顔採用はしていません。『顔がいいから採用する』『顔がいいから活躍する』、そんな世の中甘くないです。ただ、一緒に働く人は、不潔よりも清潔な人がいいですし、社内外のやり取りを含めてコミュニケーションが暗い人よりも明るい人の方がもちろんいいですよね。そういう意味では、『顔つきがいい』人というのは採用とは関係なく、一人間として大事なポイントだと思っています。」
この発言からわかるのは、ルックスそのものではなく、「清潔感」や「明るさ」が重視されている点です。ハゲ比率が低い理由は、ここにあります。面接で清潔感が低いと不利になるため、ヘアスタイルに悩む人は入社前に工夫を凝らすか、そもそも志望を控える傾向があるのです。実際、就活サイトの調査でも、サイバーエージェントの採用基準として「素直でいい人」と「清潔感」がトップに挙げられています。これが結果として、社員全体の外見を均一的に「整った」ものにしているのです。
さらに深掘りすると、平均年齢が32.6歳と若いのも影響大です。新卒中心の採用で、20代のハゲ率自体が低い上に、社内文化が「キラキラ」を奨励するので、自然とヘアケアに敏感になる社員が増えます。元社員の声として、X上で「サイバーエージェントの社員は自信がある感じで、美人はつくれるんだなあ」との投稿があり、外見管理の徹底ぶりがうかがえます。
カツラ疑惑の真相：社員はどう工夫しているのか
「ハゲ社員がいないなら、カツラを使っているのでは？」というカツラ疑惑は、ユーモアを交えつつも根強いものです。直接的な証拠はありませんが、インタビューから外見への意識の高さがわかります。例えば、2013年の日経新聞記事で藤田晋社長が「見た目重視」の採用を語った際、女性社員から「社長面接のときはメイクを頑張った」というエピソードが紹介されています。これを男性に置き換えれば、ヘアスタイルの工夫も同様でしょう。
サイバーエージェントグループのCyberOwl人事、檜山啓さんがnoteで明かした内容も参考になります。「サイバーエージェントグループ全体の採用方針として、その人の『顔つき』は見ています」との言葉です。ここでいう顔つきは、笑顔や表情を含みますが、ヘアスタイルもその一部。Xの投稿では、「カツラかもしれないと閃いた！！」という声があり、ウィッグやヘアピースの使用を想像させるものです。
ただし、会社としてカツラを推奨しているわけではなく、個人の努力次第。面接では「服装自由」「髪色・髪型自由」と柔軟ですが、清潔感が最低ラインです。ハゲに悩む就活生は、スキンヘッドや自然なスタイリングで堂々と臨むのがおすすめ。実際、元社員のポストで「ぶさいくなワイでも内定もらった」との体験談があり、外見だけがすべてではないことがわかります。
生存者バイアスがもたらす社風の厳しさ
ハゲ比率の低さを説明する鍵が「生存者バイアス」です。これは、厳しい環境で残る人が「適応力の高い人」だけになる現象。サイバーエージェントの場合、キラキラした社風が外見やメンタルの強い人を優遇し、弱い人が離職しやすい構造です。
離職率は公式に公開されていませんが、就活サイトの分析で「高い」と指摘されています。理由は激務と社内恋愛の多さ。Xでは「社内結婚推奨で産婦人科が近くにあった」というジョークめいた投稿もありますが、実際、明るいコミュニケーションを重視する文化が、ストレス耐性の低い人をふるい落とします。結果、残る社員はヘアスタイルまで維持できる「タフな人」ばかりになり、ハゲが目立たなくなります。
人事の松村さんがインタビューで「能力の高さではなく、一緒に働きたい人を採用する」と語るように、ポテンシャル重視です。でも、社内の「キラキラ空間」で生き残るには、外見の自信も必要。元役員の話としてXに「他の社員のモチベーションを上げるための採用はやっています」との声もあり、生存者バイアスが顔採用のイメージを助長しているのです。
さいごに
サイバーエージェントの顔採用噂とハゲ比率の低さは、清潔感重視の採用基準と生存者バイアスが絡み合った結果です。カツラ疑惑は個人の工夫の範疇ですが、結局のところ、同社は「素直でいい人」を求める企業。外見に自信がなくても、明るく清潔感を保てば道は開けます。就活や転職でこの企業を検討するなら、公式メディアのインタビューを参考に、自分の強みを磨いてください。きっと、キラキラの裏側で輝けるはずです。ご質問があれば、コメントでお待ちしています！
